1. เตรียมพร้อมอุปกรณ์เทคโนโลยีให้ครบครัน

Gen Z เป็น Generation ที่เติบโตมากับอุปกรณ์เทคโนโลยีต่างๆที่พัฒนาแล้วไม่ว่าเป็น โทรศัพท์มือถือ แล็บท็อป อุปกรณ์เครื่องใช้ไฟฟ้าอัจฉริยะอื่นๆ จึงไม่น่าแปลกใจที่ Gen Z จะมีความชำนาญและคุ้นชินในการใช้อุปกรณ์เหล่านั้น สิ่งนี้ทำให้พวกเขาคาดหวังให้องกรณ์ที่ทำงานของพวกเขามีอุปกรณ์เทคโนโลยีให้พร้อมเพื่อปรับปรุงงานและส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานให้พวกเขาได้อย่างสะดวกสบาย

2. มีพื้นที่ที่หลากหลายและเน้นพื้นที่ที่เป็นส่วนรวม

การมีพื้นที่ทำงานที่หลากหลาย เช่น โซนเงียบสงบสำหรับการทำงานที่ต้องการความเป็นส่วนตัวและมีสมาธิ โซนเปิดโล่งสำหรับการทำงานร่วมกันแบบ Teamwork "96% ของพนักงาน Gen Z กล่าวว่า สิ่งสำคัญคือการที่ตนรู้สึกมีคุณค่า มีส่วนร่วม และได้รับการส่งเสริมสนับสนุนในที่ทำงาน" และสุดท้ายคือพื้นที่สำหรับการพักผ่อน 

3. คำนึงถึงสุขภาพจิตพนักงาน

Gen Z ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและสุขภาพจิตค่อนข้างสูง ฉะนั้นที่ทำงานควรการออกแบบพื้นที่ที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิต เฟอร์นิเจอร์ที่ออกแบบตามหลักสรีระศาสตร์ (Ergonomic) เช่น โต๊ะปรับระดับที่สามารถยืนทำงานได้ เก้าอี้ทำงานที่รองรับหลังและทุกอิริยาบทของผู้นั่ง แสงธรรมชาติและการตกแต่งที่มีพื้นที่สีเขียว เช่น ต้นไม้ในร่มและพืชพรรณที่เขียวขจี สามารถสร้างบรรยากาศที่สดชื่นและสงบมากขึ้น ซึ่งส่งผลเชิงบวกต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

4. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน รวมถึงแนวทางการทำงานแบบ hybrid work

Gen Z แสวงหาความเป็นอิสระและความยืดหยุ่นในการทำงาน "39% ของคนกลุ่มนี้ต้องการความยืดหยุ่นจากการทำงานจากทางไกลโดยเฉพาะ และ 71% ของคนที่ทำงานจากทางไกลหรือทำงานแบบไฮบริดยังกล่าวด้วยว่า ตนจะไม่กลับไปทำงานแบบที่ต้องพบปะผู้คนตลอดเวลา" ผลสำรวจ Gen Z และ Millennial ประจำปี 2022 ของ Deloitte Global แสดงให้เห็นว่า 75% ของคนรุ่น Gen Z และ 76% ของคนรุ่น Millennial ชอบรูปแบบการทำงานแบบระยะไกลและการทำงานนอกสถานที่